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  • 1. 人力资源管理的e化 (被引用2)
    [会议论文] 谢志斌 ,2004 - 第八届办公自动化国际学术研讨会
    本文介绍了人力资源管理系统e化的历史、平台,强调了实施电子人力资源管理系统的准备工作的重要性,它不仅能提供一个高效、公平的人力资源管理平台,同时也使人力资源管理者真正从日常的琐碎事务中解脱出来以从事人力资源的...
    人力资源管理人力资源管理系统电子人力资源企业管理
  • [会议论文] 田宝强 ,2008 - 2008年新农村人才战略研讨会
    人力资源对我国新农村建设具有重要的理论借鉴和实际意义,通过人力资源对我省村域新农村建设的典型经验和问题的分析看出.我省需要采取相关对策提升农村人力资源水平以有力推进村域新农村建设进程.
    新农村建设人力资源村域新农村建设人力资源理论
  • 3. 区域人力资源质量评价 (被引用1)
    [会议论文] 李怡佳 李明 ,1998 - 中国系统工程学会第十届年会
    该文对中国30个省市的人力资源质量进行了综合评价,并在国际通行的人口生命质量指数(PQLI)指数的基础上,对综合评价排序进行修正,给出了各个省市的人力资源质量指数HRQI. 从而对我国人力资源质量状况进行了定量描述。
    人力资源质量人力资源质量指数
  • [会议论文] 程磊 ,2015 - 中国建筑发展论坛—建筑与科技理论研讨会
    协同管理还包括资源和人员的协同,因为协同管理主要是对管理人员以及技术人员等进行管理,而人员和资源业务之间又有着不可分离的关系,因此,需要形成一个新的管理空间,增强二者之间的合作和协调。协同管理提供给建筑管理一...
    建筑企业协同管理技术人员人力资源
  • [会议论文] 王丽林 ,2008 - 第三届中国质量学术论坛
    2006年,全国六西格玛管理推进I作委员会联合压内几家知名企业及其咨询机构启动了“六西格玛管理评价标准’课题项目。本文针对国内企业六西格玛实施现状,分析存在问题,从而提出了国内企业六西格玛实施策略。
    国内企业六西格玛管理推进策略企业管理企业文化人力资源项目团队
  • 6. 虚拟人力资源综述 (被引用3)
    [会议论文] 喻剑利 ,2008 - 第12届全国信息管理与工业工程学术会议
    随着现代信息技术和经济全球化的不断发展,虚拟人力资源已经成为一种日益增长的趋势。为促进其研究的深入,本文在现有研究的基础上系统论述了虚拟人力资源。首先分析了虚拟人力资源的定义和动因,其次阐述了其内容和形式,最...
    虚拟人力资源虚拟团队经济全球化人力资源外包外包模型
  • [会议论文] 高艳 ,2012 - 第七届软科学国际研讨会
      如何有效地管理企业人力资本以实现企业人力资本的保值增值,是每个企业面临的一项重要课题。本文从人力资本投资的角度,比较研究了企业人力资本管理的五种模式:即规避投资管理模式、最小投资管理模式、标杆投资管理模式、...
    企业经济人力资源管理模式战略规划
  • [会议论文] 王慧莉 ,2015 - 科技研究——2015科技产业发展与建设成就研讨会
    文章首先将人力资源经济管理进行了分析,提出人力资源内部管理结构有内部人力现货市场、有约束的市场、关联团队。探讨了不同治理结构下的人力资源经济管理工具的实践,包括在选拔招聘模式上的管理方式,薪酬福利和约束机制,...
    企业经营人力资源经济管理治理结构绩效考核约束机制
  • [会议论文] 乔坤 周悦诚 ,2008 - 第十届中国管理科学学术年会
    鉴于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论不统一的研究现状,本文通过对国内外重要期刊的60篇文章的元分析发现,人力资源管理实践对组织绩效具有积极影响.同时,本文还对比了中国和西方在这一问题上的研究,发现人力...
    人力资源组织绩效元分析企业管理系统设计
  • [会议论文] 杨浪萍 李军 ,2006 - 第八届中国青年运筹信息管理学者大会
    将模糊综合评价法应用于企业人力资源绩效评估上,并而在原有的方法基础上做一些改进,进行新的应用,使模糊综合评价法的应用效果更佳、更广,从而能够更有效加强企业人力资源的管理,有效促进企业的蓬勃发展.
    人力资源模糊综合评价绩效评价
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