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会议论文
  • [会议论文] 朱明荣 ,2012 - 第二届中国人才发展论坛暨2012年全国人事人才科研年会
      本文以我国汽车行业人才链为切入点,透视产业与人才互动发展现象,调查分析不同类型创新型汽车科技人才的培养要求和成长途径,比较全球汽车行业科技人才开发模式,考察高层次创新型科技人才个体、团队、及其成长环境,围绕...
    汽车行业科技人才培养策略政策措施
  • [会议论文] 朱明荣 汤海山 卢好门 ,2012 - 第二届中国人才发展论坛暨2012年全国人事人才科研年会
      以我国汽车行业人才链为切入点,透视产业与人才互动发展现象,调查分析不同类型创新型汽车科技人才的培养要求和成长途径,比较全球汽车行业科技人才开发模式,考察高层次创新型科技人才个体、团队、及其成长环境,围绕我国...
    汽车行业科技人才管理机制政策措施
  • [会议论文] 曾鸿章 侯光明 ,2013 - 2013 International Conference on Business Analytics and Management Science (2013商务分析与管理科学国际会议)
      以电动汽车的研发项目为研究对象,建立实物期权模型,评价项目价值,并以TESLA的研发投入为典型案例,用模型计算其研发项目的价值,解释了当前电动汽车研发热潮,并得出结论:适当的研发投入是合理的,相当于购买未来在电动...
    电动汽车实物期权TESLA
  • [会议论文] 林冬静 曹婷婷 麻连芸 ,2018 - 第十四届河南省汽车工程科技学术研讨会
      本文从标准化和质量管理的定义入手,进而分析了标准化及质量管理的异同,最终阐述标准化在质量管理中的作用。
    标准化质量管理
  • [会议论文] 林晓珊 ,2010 - 城市发展与社会政策国际学术研讨会
      技术风险是风险社会学分析中的一个中心内容。遗憾的是,现代交通技术给个体安全所带来的风险在社会学研究中却鲜有论述。汽车被誉为现代工业文明的标志,然而,汽车绝不仅是可以让人类自由驾驭的温驯良马,它还可能是人类文...
    城市安全交通风险个体安全
  • [会议论文] 孙一平 蔡学军 ,2012 - 公共部门人力资源管理研讨会
      专业人员职业发展状况评估框架应当包含宏观、中观、微观三个层次。宏观层次反映社会中专业人员职业的分布状况;中观层次反映职业群体在一定时期内,逐渐符合专业标准、成为专门职业并获得相应的专业地位的程度;微观层次反...
    人才管理专业技术人员职业发展评估体系
  • [会议论文] 练念 吴定才 ,2009 - 2009年四川省第九届汽车学术交流年会
    汽车工业及其新技术的发展,要求汽车检测与维修专业人才的培养理念要进行相应的变革,创建新的适应汽车工业及其新技术的发展要求的培养模式。本文论述了汽车维修市场的现状及发展趋势,汽车维修人才培养中存在的问题,提出...
    汽车检测汽车维修专业人才培养
  • [会议论文] 张春晔 张祥 ,2015 - 第十一届中国软科学学术年会
      由于资源的短缺和环境问题的日益突出,新能源汽车的应用成为了我国汽车行业的重要发展方向,在政府制定各种优惠政策的支持下,新能源汽车的生产和销售终于有了进展。据报道,由于新能源汽车需求的增长,已经出现了新能源汽...
    新能源汽车损失规避报童模型紧急(生产)补订缺货成本
  • [会议论文] 孙一平 蔡学军 ,2011 - 2011年全国人事人才科研年会
      专业人员职业发展状况评估框架应当包含宏观、中观、微观三个层次。宏观层次反映社会中专业人员职业的分布状况;中观层次反映职业群体在一定时期内,逐渐符合专业标准、成为专门职业并获得相应的专业地位的程度;微观层次反...
    专业人员职业发展状况评估体系价值取向
  • [会议论文] 石文铮 李莉 邹南昌 ,2011 - 第十九届海峡两岸都市交通学术研讨会
    2010年天津的《政府工作报告》,写进了将实行65岁以上老人免费乘坐公共汽车惠民工程,也是优先发展公共交通,缓解城市交通问题的重要举措。为落实该民心工程项目,2010年3月1日,黄兴国市长主持,召开第45 次常务会议,进行专题...
    老年人免费乘坐公交车公共交通
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