传播新质生产力与组织重构:跨越AI个体效率陷阱的范式革命
摘要 随着生成式人工智能(AIGC)的深度渗透,组织正经历从"工具理性"向"传播本体"的根本性转变.本文基于传播学、组织社会学与政治经济学交叉视角,提出"传播新质生产力"理论框架,系统阐释AI时代组织重构的核心机制.研究发现:第一,AI赋能不能简单理解为个体效率的线性叠加,而是传播要素的系统性重组;第二,"个人AI"与"组织AI"存在本质性差异,前者可能导致协同熵增与意义漂移,后者则通过"人—机—人"三元结构实现语义互通与价值共创;第三,传播新质生产力的"质"体现为从信息丰裕到意义共生的跃迁,其衡量标准应是语义互通率、认知协同度与情感韧性指数,而非单纯的产出量.本文构建了"协同语义层—认知分工协议—组织记忆系统"的实践路径,为AI时代的组织变革提供传播学理论支撑.
刊 名 当代传播 PKU
年,卷(期): 2026, (3)
分类号: G206
机标分类号: F293 D0 F0
在线出版日期: 2026年7月22日
基金项目: 25AZD037:国家社会科学基金,