用人单位与劳动者约定的用人单位单方解除劳动合同的违约责任,是否有效
摘要 基本案情 陈某2017年5月3日到某房地产公司担任项目总经理,双方签订的《聘用合同》约定:月工资为2万元,约定聘期不少于两年,双方在合同期间,不得单方解除合同,如公司要单方解除合同,须支付陈某合同期内的全部基本工资和应得的其他奖金和福利.7月13日,陈某收到该公司的《解聘合同通知书》《承诺书》,解聘理由是陈某任职期间新售楼盘亮相庆典活动中采取非法的拍卖方式搞竞买活动,庆典方案未经公司董事会讨论同意和董事长李某签字同意,且在竞买活动中未能向竞买者兑现承诺,存在虚假销售行为,而被消费者投诉至县工商局,给公司带来严重经济损失和名誉损失,从而解除与陈某的聘用合同.最终,陈某以公司违法解除聘用合同且双方解除劳动关系未按照《聘用合同》约定给付赔偿金等请求向仲裁委申请仲裁.
作者: 陈忠炎
作者单位: 广西钦州市浦北县劳动人事争议仲裁院
刊 名 人事天地
年,卷(期): 2017, (12)
机标分类号: F29 F27
在线出版日期: 2018年1月3日